Recruiting & Personalgewinnung in der Cybersecurity

Ihre Herausforderung: Der Fachkräftemangel in der Cybersicherheit

In der Cybersecurity herrscht ein enormer Wettbewerb um hochqualifizierte Fachkräfte. Traditionelle Methoden wie klassische Stellenanzeigen führen kaum noch zum Erfolg. Die Folge: Ihre Stellen bleiben unbesetzt, während der Bedarf kontinuierlich wächst.

Unsere Lösung: Maßgeschneiderter Recruiting-Prozess

Wir begleiten Sie gezielt durch unseren bewährten 4-Schritte-Prozess, um Ihre offenen Positionen effizient und passgenau zu besetzen:

1. Maximale Sichtbarkeit

Wir erhöhen die Reichweite Ihrer Vakanzen gezielt auf relevanten Plattformen wie LinkedIn, XING und spezialisierten Tech-Communities, um Ihre Wunschkandidaten anzusprechen.

2. Professionelle Kandidatenansprache

Individuelle Karriereseiten, maßgeschneiderte Inhalte und eine authentische, zielgerichtete Kommunikation positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber in der IT-Sicherheitsbranche.

3. Vorqualifizierte Bewerbungen

Unsere Experten prüfen Kandidaten bereits im Vorfeld auf Ihre fachlichen und regulatorischen Anforderungen, etwa nach ISO 27001, BSI-Grundschutz oder NIS-2.

4. Schnelle Vermittlung

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen ohne Verzögerung direkt in Ihr System – exklusiv und ohne Vermittler.

Warum Trustence Recruiting einzigartig ist:

• Gezielte Ansprache aller Zielgruppen: Wir erreichen nicht nur aktiv Suchende, sondern gezielt auch passive Kandidaten mit hoher Wechselbereitschaft.
• Qualität statt Masse: Fachlich vorqualifizierte Bewerbungen ohne Streuverluste.
• Exklusivität & Geschwindigkeit: Direkte Bewerbungsübermittlung, erste Interviews oft innerhalb von 2–4 Wochen möglich.

Unsere Recruiting-Leistungen auf einen Blick:

• Social Media Recruiting: Sichtbarkeit auf allen relevanten Plattformen.
• Active Sourcing: Direkte Kandidatenansprache in IT- und Security-Communities.
• Employer Branding: Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke.
• Digitale Karriereseiten: Speziell optimierte Landingpages für Cybersecurity.
• Imagefilme & Fotos: Authentische Einblicke in Ihre Arbeitswelt.
• Digitales Onboarding: Effiziente Integration neuer Mitarbeiter.
• Fördermittelberatung: Unterstützung bei Digitalisierungsprogrammen wie Digitalbonus und go-digital.

Vorteile für Ihr Unternehmen:

• Erhöhte Reichweite: Lokal, digital und exakt auf Ihre Zielgruppe abgestimmt.
• Maximale Effizienz: Ausschließlich passende Profile ohne zusätzlichen Aufwand.
• Geprüfte Sicherheit: Umfassende fachliche Vorqualifizierung aller Bewerber.
• Praxisnahe Beratung: Durch unsere erfahrenen Cybersecurity-Recruiting-Experten.

Professionelle Medien für authentisches Employer Branding:

Recruiting-Fotografie

Professionelle, authentische Fotos geben Bewerbern wertvolle Einblicke in Ihre Unternehmenskultur und stärken Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. Unser Team unterstützt Sie vom Fotokonzept über das Shooting bis zur fertigen Bildbearbeitung.

Recruiting-Videos

Mit Recruiting-Filmen schaffen Sie emotionale Verbindungen und heben sich sichtbar vom Wettbewerb ab. Wir erstellen authentische, professionelle Videos für Ihre Karriereseiten, Social Media und Jobportale.

Unser bewährter Prozess im Detail:

1. Analyse & Strategieentwicklung: Identifikation Ihrer Ziele, Zielgruppen und strategische Planung.
2. Content & Kampagnen-Setup: Erstellung individueller Inhalte und zielgerichteter Anzeigen.
3. Aktive Kampagnensteuerung: Tägliche Optimierung und Vorqualifizierung der Bewerbungen.
4. Monitoring & kontinuierliche Optimierung: Transparente Reporting-Dashboards und datenbasierte Anpassungen für maximalen Erfolg.

Was unser Recruiting im Bereich Cybersecurity besonders macht:

Datengetriebene Recruiting-Prozesse – gezielt und effizient

Anders als klassische Personalvermittlungen oder Headhunter basiert unser Ansatz auf datengetriebenen Prozessen. Durch intelligente Analysen und datenbasierte Methoden identifizieren wir gezielt diejenigen Cybersecurity-Experten, die optimal zu Ihren spezifischen Anforderungen passen. Unser Ansatz sorgt dafür, dass Sie nicht nur aktiv suchende, sondern auch passive Kandidaten erreichen, die offen für neue Herausforderungen sind.

Keine Provisionen oder versteckte Kosten – volle Transparenz

Wir verzichten bewusst auf die branchenüblichen Vermittlungsgebühren pro Kandidat und arbeiten ohne versteckte Kosten. Unsere Zusammenarbeit ist transparent, nachvollziehbar und budgetfreundlich: Sie erhalten exklusive Direktbewerbungen – direkt, schnell und effizient.

Deutlich erfolgreicher als klassische Stellenanzeigen

Während traditionelle Stellenanzeigen oft nur aktiv suchende Bewerber ansprechen und dadurch maximal 10 % der relevanten Zielgruppe erreichen, verbindet unser datengetriebener Ansatz gezieltes Social Media Marketing und individuelle Direktansprache. Damit sprechen wir zusätzlich rund 30 % wechselbereite, aber nicht aktiv suchende Kandidaten an. Diese passive Zielgruppe qualifizieren wir individuell nach Ihren Anforderungen vor und positionieren Sie überzeugend als attraktiven Arbeitgeber.

Garantierter Erfolg – risikofrei für Sie

Unser datengetriebenes Recruiting bietet eine klare Erfolgsgarantie: Falls Sie innerhalb der ersten drei Monate keine qualifizierten Bewerbungen erhalten, verlängern wir unsere Zusammenarbeit kostenfrei, bis Ihre offenen Stellen erfolgreich besetzt werden. Aktuell liegt unsere Erfolgsquote bei über 95 %, wobei wir die meisten Positionen bereits innerhalb von 30 Tagen erfolgreich besetzen.

Individuelle Betreuung während der gesamten Zusammenarbeit

Nach einer ausführlichen Potenzialanalyse entwickeln wir Ihre maßgeschneiderte Recruiting-Strategie. Unsere Experten übernehmen anschließend die gesamte Umsetzung: von der Erstellung zielgerichteter Inhalte, über datenbasiertes Kampagnenmanagement bis hin zur sorgfältigen Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen. Transparente Reports und ein persönlicher Ansprechpartner begleiten Sie über den gesamten Prozess hinweg.

Präzise Vorqualifizierung der Bewerberprofile

Wir analysieren jede Bewerbung anhand Ihrer spezifischen Anforderungen – von fachlichen Kompetenzen über regulatorische Qualifikationen bis hin zu individuellen Rahmenbedingungen wie Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen. So erhalten Sie ausschließlich Profile, die exakt auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind und sparen wertvolle Zeit im Auswahlprozess.

Komplette Betreuung Ihrer Recruiting-Kampagnen

Unser erfahrenes Expertenteam übernimmt das vollständige Management Ihrer Recruiting-Kampagnen. Wir kümmern uns professionell um Content-Erstellung, präzises Targeting, tägliche Optimierung und Erfolgsmessung. Sie profitieren von maximaler Entlastung und überzeugenden Resultaten. Optional erstellen wir vor Ort hochwertige Foto- und Videoinhalte, um potenziellen Kandidaten authentische Einblicke in Ihr Unternehmen zu ermöglichen.

Ihr Weg zu den besten Cybersecurity-Experten beginnt hier:

Kontaktieren Sie uns jetzt für eine kostenlose und unverbindliche Potenzialanalyse Ihres Recruiting-Prozesses!